人力资源处

人力资源处‍

                                           ‍‍‍副处长 侯佳‍

人力资源处职责

（一）负责公司员工的人事、档案管理工作

1.负责公司员工劳动合同的管理、社会保险以及各类退休员工的手续办理等工作；

2.负责受理、解决员工投诉和劳动争议等相关事宜；

3.负责公司化运营线路驾驶员的入职手续办理、劳动合同签订以及社会保险缴纳、劳动争议处理等工作；

4. 负责审核并按时报批员工年功、升职、加薪、奖励和纪律处分以及员工停薪留职、人员变动、岗位调整、辞退等手续；

5.负责向财务部门提供月度员工变更等信息，做好相应的员工工资核算工作。

（二）负责公司各部门员工绩效考核、星级评比工作

6.负责制定公司绩效考核、星级评比的各项标准和办法、负责各类评比、考核的流程，并结合工作实际分析存在问题，及时进行修订补充；

7.负责做好公司中层管理人员以及各部门的月度、年度绩效考核工作；

8.负责做好公司各部门员工的月度星级评比工作，组织评审组对各部门申报星级进行审核评定，为确定员工工资提供依据。

9.结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，为集团年度先进工作者评选活动提供依据。